3成3過期新鮮人還在求職 碩博士無優勢

更新日期:2009/09/22 13:05

不只應屆畢業生，有七成六還在找工作，去年已經畢業的過期新鮮人，也有三成三待業將近十五個月，仍然沒著落！值得注意的是，碩博士高學歷不見得有求職優勢，去年畢業的碩士和博士，有四成沒有工作，比例高於全體平均。人力銀行分析，除了電子科技之外，多數企業職缺沒有指定非要碩博士不可；碩博士本身對薪資要求高於學士，如果沒有比較優，企業不一定會晉用。

（張雅惠報導）
去年畢業的部分新鮮人還來不及找到工作，就面臨金融海嘯襲擊，景氣寒冬過去，緊接而來的是今年畢業的學弟妹一起搶工作！人力銀行調查，去年畢業的過期新鮮人，三成三還沒有到任何正職工作；交叉比對受訪者的學歷，碩博士新鮮人有四成從來沒有找到工作，高於平均值。一０四人力銀行公關經理方光瑋說，除非高學歷求職者能突顯自己價值，例如思考邏輯、專業能力等，否則同樣是新鮮人，未必具有優勢。

「碩士感覺不出他的能力差異，但是，薪資期待卻又更高！更重要的是，企業表示他根本沒有這樣的人力需求」

以往有企業主認為，大學生滿街都是，品質相形低落，碩博士的素質相對比較好，但碩博士起薪平均比大學高出到三到五千元，當景氣沒有明顯好轉，除了電子科技的研發專才之外，多數產業對新鮮人只要求大學學歷就可以，大專更好用，甚至有五成三的企業覺得，碩士生的工作表現和大學生沒有差別。最近一年來，實際雇用碩士畢業生的企業只有三成七，未來一年，只有三成六的企業會優先錄用碩士畢業生。

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美國人不敢退休 職務空缺......少得可憐

2009/09/21 02:44 工商時報【鍾志恆】

美國企業不增聘人手有很多原因，除了業務虧損、信貸緊縮、民眾不願花錢之外，許多老員工不能或害怕退休已成為因素之一。

在其他已開發國家裡，民眾據生涯規劃而退休，因為有相對富裕的財務條件和企業退休金在等待他們。但在美國，老年生活的財務保障越來越依靠個人儲蓄，但這些儲蓄自去年開始受創。儘管有些快退休的人很重視生涯規劃，但也只能緊抱著工作不敢退休。
老本儲蓄不保是主因

結果企業減少聘雇，自然流失所產生的職務空缺變得更少。但目前有1,400萬美國人還在找工作，人員流動率下降讓嚴峻的就業市場雪上加霜。

像透析科護士佩洛斯（Barbara Petrucci）曾計劃在不久後離職，或只當兼差，但現在她家庭儲蓄隨股市大跌而蒸發掉，她預計還得繼續工作下去。

「現在談退休就像難以達到的夢想。」58歲的她說：「我們開玩笑說，大概到了某一天我們還得使用助行器到醫院上班。」她61歲的丈夫仍然失業。

像佩洛斯那樣改變生涯規劃家庭，是美國規模龐大的401（K）退休計畫所想像不到的經濟結果。
401（K）是私人退休儲蓄工具，在30年前推出來補強傳統企業退休金的不足，當初有點隨意地被設計出來取代企業退休金，這制度後來像花園裡的雜草快速成長。

這次衰退凸顯出，如此隨意推出來的退休制度，其經濟效益達不到原先的目的。本來設想經濟繁榮之時，企業需要更多人手，老經驗的員工可以自行決定退休，藉由401（K）透過金融市場投資所累積本錢舒適生活。

但現在401（K）遇上自推出以來首次嚴重衰退，讓情況變調。調查機構Pew Research公佈最新調查，發現每10名年齡逾62歲的工人裡，約4人因為經濟衰退而延後退休。
最近勞工退休金賠慘而引起政府注意，討論美國人是否需要一個更健全的社會安全網，即健保和失業救濟金外，再加退休照顧。

經濟學家認為減少個人要承擔的金融風險有幾個好處。像部份個案裡，共同投資可讓勞工更容易換工作和有助降低與投資決策相關的費用。

替代做法包括創造儲蓄的誘因，透過稅法或其他法規來減少風險性投資，例如歐巴馬政府計劃推出一個自願性質的退休儲蓄制度。早在金融危機之前，部份州政府已制定出共同私人儲蓄計畫，把錢存進自願參與、跟著個人走的退休帳戶。

退休制度健全能緩衝經濟危機

雖然許多有更健全安全網的國家，其退休制度可能承受壓力，但即便遇上全球衰退，他們的勞工仍然能從職場退休。美國去年幾乎有三分之一年齡在65歲至69歲的人還在工作；在法國，這個年齡層裡只有4％的人需要工作。

整體而言，歐洲除了採取社會主義化的醫療制度，還實施社會主義化的退休計畫。跟其他自動穩定機制一樣，退休制度能緩衝經濟危機的打擊。退休後所得通常來自三方面：國家養老金、企業退休金和個人理財規畫。在許多工業化國家裡，國家養老金是退休人士最重要的收入來源。
經濟合作暨發展組織（OECD）指一般美國人在退休後，透過社會保障制度領取到養老金，只有退休前工薪45％。但丹麥退休勞工可從國家養老金裡領到退休前工薪的91％。

因應高齡化 晚退休成趨勢

當然，丹麥的退休制度是要付出代價。優厚的國家養老金支付，已成為丹麥勞工必須承受最高賦稅負擔的因素之一。但隨著人口老化，未來越來越少人去支付這些養老金和支撐高齡化社會。
為因應人口老化，有些國家正嘗試鼓勵大家晚退休。在法國，雖然政府打算把目前退休年齡提高在60歲以上，但建議招來工會激烈反對。英國稍微成功，宣佈計畫在2044年，把退休年齡從65歲調高至68歲。

在退休制度幾十年如一日的美國，其問題是大家能否免於為自己理財做決策，因為他們可能覺得不夠資格或不想去做理財決策。

研究發現在56歲至64歲的美國人裡，約四分之一的人，其401（K）退休計畫裡的投資比重，超過90％為股票而非債券，違反了理財顧問對這個接近退休年齡的人所建議的標準比重。
儘管有佩洛斯這類認真的投資人，持續更新他們的投資試算表，但仍賠錢。
佩洛斯說：「我們夫妻倆都認為自己操作保守。」但他們畢生積蓄在這次金融危機裡賠掉35％。即使這些人大賠，但他們依舊偏好靠自力，而不是社會化的財務保障。（原文刊於國際先驅論壇報，鍾志恆摘譯）

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痴呆症患者較2005年增加10%

【 People with dementia 10% more than in 2005 】

更新日期：2009/09/22 12:05 引用來源：中央社製編

原文：The number of people with Alzheimer's disease isn't creeping up, it's briskly rising. The 2009 World Alzheimer's Report, released Monday, estimates 35 million people worldwide are living with Alzheimer's and other forms of dementia. The figure is a 10% increase over 2005 numbers.

翻譯：美國罹患阿茲海默症的人口不是緩慢增加，而是快速上升。今天公布的2009世界阿茲海默症報告估計，全球有3500百萬人罹患阿茲海默症或其他失智症，比2005年增加10%。

《金融股》台灣人壽官網更新

2009/09/17 16:16 時報資訊

【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽 (2833) 以創新風格與使用者需求為導向，歷經半年的時間，由台灣人壽資訊服務中心組成專案小組，從網站架構及設計製作，將已歷經八年公司官網重新改版設計。全新官網除了彙整最新商品及活動訊息並提供貼心的搜尋功能外，更新增「影音多媒體」、「即時互動行銷」、「電子書」等多項創新網路功能，整體設計上更顯得年輕有活力。

目前保險業界的企業官網，一般都停留在傳統網路設計格式和功能，台灣人壽此次創新設計全新官網，大膽採用Flash設計，視覺呈現更為立體、活潑。功能設計上採用時下手機以及網路最流行的瀏覽模式，包括順時針方向旋轉的Showcard廣告頁、商品介紹瀏覽方式，生動地將台灣人壽最熱門的活動訊息及保險商品，透過動態播放，達到吸引使用者的注目。

新官網更突破頻寬限制，新增「影音多媒體」功能，將歷年來所拍攝的企業廣告上傳至官網。如果您想重溫阿龍「希望每天都是星期天」唱歌跳舞的經典廣告到最有人氣的「推動台灣向上的力量」系列關懷公益廣告，在新官網上都一一呈現，透過新官網，更能讓消費者全面了解台灣人壽的發展歷程及最新資訊。

「電子書」的使用，也是此次新官網呈現的重點。無論是台灣人壽每半年贈閱保戶的「My Hope台壽與我」刊物，或是「企業社會責任報告」，都能夠在網路上瀏覽閱讀並且完整下載。電子書的運用減少紙張印刷，也是特別為環保工作盡一份心力之特別規劃。

台灣人壽新官網也整合保單查詢服務、訊息通知、保單線上服務等功能，所有契約變更、理賠服務的表單下載，保戶可隨時在家上網下載；另外「網際網路全民保單健檢」系統，也是業界首創更是唯一，提供民眾免費保單健檢、隨時檢視保障內容之最佳規劃。「網際網路全民保單健檢」、「早安！晚安！台灣人壽網」、「早安！晚安！台灣人壽行動辦公室」三項網路系統，提供台灣人壽展業同仁以及保戶，一個24小時不打烊的網路服務，深受展業人員和保戶的好評。

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